Avec la démocratisation du télétravail, notre façon de collaborer n’a jamais aussi rapidement évolué que ces dernières années. Tout comme les attentes des talents et nouvelles générations de collaborateurs qu’il est décisif d’attirer et satisfaire. Flexibilité, juste équilibre entre le digital et l’humain, bien-être, maîtrise de ses dépenses IT, sont les enjeux auxquels font désormais face les entreprises dans cette nouvelle ère du travail hybride.
Repenser notre approche du travail collaboratif offre une opportunité unique de proposer un modèle inclusif innovant qui renforce les interactions et la performance de vos employés, où qu’ils soient.
Les nombreuses fonctionnalités nécessaires pour mettre en place le travail hybride (réunions, chat, téléphonie, planification, gestion de projet, stockage dans le cloud, analyse et automatisation, sécurité)
peuvent augmenter le coût et la complexité d’une organisation lorsque le le déploiement et la gestion de chaque solution se fait séparément.
Microsoft 365 permet de faire plus avec moins en rassemblant ces solutions en une seule expérience intégrée qui rend le travail hybride plus facile, plus sécurisé et plus intelligent pour les employés, tout en répondant à l’ensemble de leurs besoins
Microsoft et ses partenaires vous accompagnent dans la transformation digitale de vos processus métier et de vos espaces de travail pour redonner le pouvoir à vos équipes et ainsi faire du travail hybride votre avantage concurrentiel.
Renforcer l’experience des employés
- Fluidifier les échanges entre équipes, du terrain au siège social et repenser l’experience collaborateur en conséquence
- Etablir des connexions fortes avec l’entreprise et sa mission ainsi qu’une cohésion d’équipe grâce à une suite bureautique complète
- Accélérer l’intégration, favoriser la formation et le développement
- S’adapter aux nouvelles attentes des collaborateurs, toutes générations confondues
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Repenser les espaces de travail
- Passer du bureau traditionnel au flex office
- Proposer une expérience multi-device standardisée et plus sécurisée
- Simplifier et moderniser vos outils de collaboratifs et votre suite bureautique pour des réunions inclusives et ainsi favoriser une collaboration sans couture pour pouvoir connecter chaque employé à vos clients
- Transformer vos espaces de collaboration et vos salles de conférence
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Réinventer les processus business
- Automatiser vos processus pour optimiser les flux de travail et la disponibilité de vos services IT
- Embrasser une gestion de vos ressources humaines et de vos projets plus agile et efficace, moins chronophage grâce aux outils de planning collaboratif
- Adopter la solution intégrant des applications collaboratives, des outils de gestion de données et des outils de gestion de projet
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Faites-en plus avec moins !
Grâce à Microsoft 365 et sa plateforme de collaboration complète, adaptée au travail hybride d'aujourd'hui, consolidez vos solutions de collaboration et de sécurité et simplifiez ainsi significativement la gestion informatique et les coûts associés de votre IT.
Microsoft 365 vous protège également contre les risques financiers d’une cyberattaque en réduisant le risque d'une faille de sécurité ou d'une fuite de données.
📰 Article : Tirer profit du numérique
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Plongez dans l’ère du travail hybride et explorez comment cette approche innovante du travail collaboratif créée de la valeur pour vos employés comme pour votre activité.
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Pour aller plus loin sur le travail hybride
Rejoindre le club Modern Work France
Ce groupe est un lieu d'échanges gratuit entre les clients et Microsoft France au sujet de la Transformation Numérique avec Microsoft 365, Microsoft Teams et Microsoft Viva
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Microsoft 365
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Au cœur de la transformation digitale et de notre façon de collaborer, le travail hybride est une nouvelle approche de l’organisation du travail destinée à créer un nouveau model opératoire tourné autour de l’expérience employé, des espaces de travail et des processus business. Le futur du travail est désormais mobile et digital. Il s’adapte aux attentes des nouvelles générations de collaborateurs et permet un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle.
La fin du présentiel comme modèle unique d’organisation du travail amène de nouveaux défis pour les entreprises. Gestion des ressources, suivi de la performance, cohésion d’équipe, protection des données. Autant de sujets qui justifient la mise en place de nouveaux processus, d’une réflexion autour de l’environnement de travail et des outils à disposition des collaborateurs comme de leurs manageurs. L’adoption de cette expérience collaborateur qui réconcilie le digital et l’humain doit également s’accompagner d’une transformation plus large de la culture du travail collaboratif au sein de l’entreprise et de la mise en place d’un management tout aussi hybride, garantissant bien-être des équipes et performance opérationnelle.
Alternative au 100% présentiel ou distanciel, l’hybridation du travail collaboratif accorde aux employés une plus grande flexibilité dans la gestion de leur activité. Bénéficiant du meilleur de ces deux mondes, chaque collaborateur bénéficie ainsi de la liberté de choisir d’où il travaille et d’autonomie dans la répartition de son temps. Loin d’être synonyme d’une moindre croissance, il résulte de la confiance placée par l’entreprise dans ses employés un engagement accru des ressources, un turn-over plus faible, des coûts de recrutement et de formation réduits, une plus forte attractivité auprès des talents et, in fine, une performance optimisée.
La démarche d’adoption du travail hybride varie en fonction de la taille, de l’organisation et de la maturité de l’entreprise. Toutefois, un tronc commun correspondrait à identifier les objectifs à atteindre via cette approche et les différentes étapes pour y parvenir. La réussite de la mise en place du flex office est conditionnée par le choix des technologies et leur adoption. Suite bureautique, outils de communication, plateforme de knowledge management… Il est critique que ces outils permettent une fluidité des interactions entre les employés, facilite la collaboration, encourage le partage d’informations. Les offres Microsoft 365, Microsoft Teams et Microsoft Viva répondent toutes trois à ces enjeux, afin de proposer une expérience collaborateur sans couture, qu’il soit sur site ou en mobilité.
La proposition de valeur du travail hydride de Microsoft repose sur 3 piliers : la transformation de l’environnement de travail, la digitalisation des processus métiers et de l’expérience employé. Un large éventail de solutions vient supporter cette promesse. De la suite bureautique riche et intuitive, en passant par les outils de communication et collaboration et les logiciels de visio-conférence tels que Microsoft Teams et les plateformes d’expérience employé telles que Microsoft Viva, Microsoft dispose d’une des plateformes collaboratives les plus complètes du marché. A cela s’ajoute un écosystème de partenaires riches pour toujours répondre au plus près des besoins uniques de chacune des entreprises.